Reparto de Utilidades 2023: Cantidad máxima que se puede recibir

El Reparto de Utilidades 2023 está más cerca de lo esperado pero es importante saber la cantidad máxima que puede recibir un trabajador en esta prestación.

Poolete Flores
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Reparto de Utilidades 2023_ Cantidad máxima que se puede recibir
Crédito: Unsplash / Bench Accounting

Es importante empezar mencionando que la cantidad del Reparto de Utilidades 2023 dependerá totalmente de las ganancias que haya obtenido en el último año el patrón o en otro caso, la empresa. Pese a todo, es importante conocer la cantidad máxima que puede recibir un trabajador.

Cabe mencionar que este es un derecho laboral del que gozan los trabajadores en México y es una prestación que debe ser entregada a los empleados entre el 1 de abril y el próximo 30 de mayo de cada año, por lo que muchos ya recibieron este beneficio y se encuentran disfrutándolo.

Lamentablemente no todos pueden acceder a esta prestación, como por ejemplo, quienes son trabajadores eventuales o que trabajaron menos de sesenta días en el ejercicio, como por ejemplo, gerentes generales, socios, accionistas de la empresa, administradores, etc.

Monto máximo del Reparto de Utilidades 2023

Cantidad máxima que se da en el Reparto de Utilidades 2023
Crédito: Unsplash / Christin Hume

Según indicó el Servicio de Administración Tributaria (SAT), un empleado puede recibir lo equivalente a 3 meses de su salario o el promedio de lo que recibió en los últimos tres años. Ante esto, debemos mencionar que el monto máximo que las empresas llegan a dar como parte del Reparto de Utilidades 2023 va a depender de lo que hayan obtenido o declarado un año antes.

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No siempre los trabajadores pueden recibir el monto máximo que es establecido por el SAT, aunque no está demás conocer las cantidades a las que tienen derecho.

Para quienes deseen calcular la cantidad que es correspondiente a cada trabajador es importante considerar el sueldo que recibió y los días que ha trabajado. De esta manera, el monto a repartir se va a dividir en dos: la primera se distribuirá entre los trabajadores y la segunda, se aplicará proporcional al nivel de ingresos.

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