Motivos que te dejarían sin el reparto de utilidades 2024

Ya estamos en temporada del reparto de utilidades 2024, prestación que es un componente fundamental para los trabajadores en la relación laboral. Se trata de una práctica que llevan a cabo las empresas consistiendo en la distribución de una gran parte de las ganancias que se obtienen en el año, entre sus trabajadores, como parte de un reconocimiento a su contribución.

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Ante esto, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), señaló que esta prestación está definida como el “derecho fundamental conferido a los trabajadores para participar en una fracción de las ganancias por la empresa”.

Las disposiciones de ley vigentes indican que una empresa o patrón está obligado de forma legal, a efectuar el pago correspondiente a sus trabajadores, en un periodo específico. En el caso de las empresas morales (empresas), el periodo es del 1 de abril al 30 de mayo.

En el sentido del empleador, quien es una persona física, el plazo de pago se extiende del 1 de mayo hasta el 29 de junio.

Estas fechas garantizan que los trabajadores puedan recibir el porcentaje de las utilidades que se generaron durante ese año, según lo que estipula la Ley Federal del Trabajo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social indica que los trabajadores que hayan laborado menos de 60 días durante el año del reparto de utilidades, tienen derecho a recibir el beneficio, de forma independiente de si ya no son empleados de la empresa, mismo caso para quienes firmaron contrato por obra o tiempo determinado.

Las empresas que no hacen el pago de utilidades , son de nueva creación, instituciones de asistencia privada a las que las instituciones públicas descentralizadas con los objetivos culturales de asistencia social o de beneficencia.

Quienes no pueden recibir este reparto de utilidades, son los trabajadores domésticos, quienes son eventuales que hayan trabajado menos de sesenta días, directores, gerentes generales, socios o accionistas y profesionales técnicos.

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