El enfrentarse a la partida de un ser querido no es fácil, sin embargo para hacer más llevaderos estos días, existen días que corresponden por Ley para los trabajadores; estos son los detalles.
En TV Azteca Yucatán te mantenemos informado sobre las noticias en México y el mundo, en esta ocasión platicaremos sobre la pérdida de un ser querido y cuáles son los derechos que se tienen como trabajadores.
Cabe mencionar que en México el organismo encargado de regular esta situación se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT). ¿Qué es lo que dice la Ley sobre la pérdida de un ser querido?
¿Días de duelo por pérdida familiar? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Cabe mencionar que no se establece un periodo específico para los casos en los que los trabajadores tomen días libres en el caso de la pérdida de un familiar. Sin embargo, algunas empresas otorgan entre tres y cinco días.
Si bien en la mayoría de los casos esta situación es con goce de sueldo, no es una práctica obligatoria y dependerá de cada una de las empresas el cómo manejar la situación en este tipo de casos.
Esto se debe a que en México la Ley Federal del Trabajo aún no regula este tipo de permisos. Sin embargo, hace un par de meses diversos organismos se encargaron de revisar este caso en específico.
¿Puedo tomar días en el trabajo por el fallecimiento de un familiar?
Esto dependerá del acuerdo realizado entre los trabajadores y sus jefes o el departamento correspondiente. De igual manera, ahí podrán acordar si los días serán con goce de sueldo o tendrán que ser repuestos.
Cabe mencionar que entre las revisiones realizadas a este tema en México, se solicitaba regular un permiso para tomar días en el caso del fallecimiento de padres, cónyuges o concubinos e hijos.
También se pedía facilitar los permisos en caso de hospitalización de seres queridos o en situación de enfermedad con un alto grado de delicadeza. A esto se suma el ausentismo en el caso de intervenciones quirúrgicas de familiares.
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