¿Habrá día feriado en febrero? Esto dice la ley

¿Habrá día feriado en febrero? Con la llegada de un nuevo mes la sociedad se cuestiona si habrá alguna fecha de descanso en lo laboral y eduactivo.

Pablo Puerto
Noticias
¿Habrá día feriado en febrero_ Esto dice la ley
Crédito: Unsplash / @KostiantynLi

Con la llegada de un nuevo mes, los trabajadores se preguntan si existe algún día feriado en febrero y de ser así consultar con sus jefes o patrones si hay alguna posibilidad de descansar realmente o en dado caso de no hacerlo cuánto les correspondería de pago extra.

Febrero es uno de los meses más esperados por los trabajadores, no solamente por lo corto de su periodo, sino también por la presencia de algún día de descanso.

A continuación te detallamos cuándo es el próximo puente vacacional en México y a cuánto también podrías llegar a cobrar por el día, en caso de que tu empresa o patrón decida disponer de tus servicios en dicha fecha.

¿Cuándo hay puente en febrero 2023?

vacaciones
Crédito: Unsplash / Hitoshi Urushim

Será el próximo lunes 6 de febrero cuando tengamos el primer día feriado del 2023, sin duda uno de los días más esperados por los trabajadores, pues muchas familias aprovechan para salir de vacaciones o disfrutar de dicha fecha en sus hogares.

El primer feriado de 2023 corresponde al día de la Constitución Mexicana de 1917, la cual cumple 106 años desde aquel momento en que fue expedida.

Cabe destacar que el día feriado exacto en el calendario es el 5 de febrero, sin embargo se recorre al siguiente lunes, que en este caso sería el del 6 de febrero.

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¿Cuánto me pagarán si trabajo en día feriado?


Según los estatutos y de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, indican que en febrero es día feriado es obligatorio y oficial; sin embargo en diversas empresas no se da el día por lo que es importante saber qué sucede si no se descansara el lunes 6 de febrero.

Según refiere el artículo 73 de la misma Ley Federal del Trabajo, asegura que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios cuando sean días se descanso, pero si se quebranta dicha disposición, el patrón está obligado a pagar al trabajador un salario doble por el servicio prestado.

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