Para muchos es implicado tener pareja en el trabajo, ya que sus respectivas empresas les prohiben tener una relación amorosa dentro de las oficinas pues podría pasar el ámbito laboral y es que es precisamente este el que a veces llega a importar además a las personas, dado a que se convierte en algo más personas que sobrepasa las horas laborales.
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Muchas de estas personas realmente prefieren que las relaciones laborales no vayan más allá, por ello se niegan a tener acercamientos sentimentales de cualquier tipo con el objetivo de no verse afectados por incumplir el reglamento, pero ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?
Muchos tienen la duda de que si por esta causa puede haber un despido o sanción, en TV Azteca Yucatán tenemos todos los detalles.
¿Es delito tener pareja en el trabajo según la LFT?
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo que habla de las causas de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, señala que no hay ningún inciso que indique que exista la posibilidad de ser despedido por tener una relación sentimental con un compañero o compañera del mismo empleo.
Algunos expertos señalan que siempre existe la posibilidad de que sucedan, lo que puede provocar problemas potenciales, principalmente cuando estas relaciones pueden desarrollarse entre los altos mandos o incluso cuando los colaboradores sean un jefe y alguien de rango menor.
Antes de que la relación sea real, se recomienda al trabajador acercarse a Recursos Humanos para conocer la normativa que tiene la empresa con respecto al tema, y es que cada una puede tener un reglamento distinto.
¿Qué hacer si tienes una pareja en el trabajo?
Pese a que el amor perdure entre las parejas, se debe tener cierto cuidado y seguir unos tips:
- Evitar las demostraciones de afecto
- Respetar el espacio
- Separar lo personal de lo laboral
- Evitar peleas personales
- No descuides tu trabajo
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