Aguinaldo doble 2023: ¿Qué trabajadores sí lo van a recibir?

A pocos meses de que termine el año, los trabajadores mexicanos desean saber si les toca o no aguinaldo doble, pues es una prestación muy atractiva.

Poolete Flores
Noticias
Trabajadores que sí recibirán aguinaldo doble 2023
Crédito: Azteca Noticias

Se propuso una nueva iniciativa legislativa que ha planteado una revisión en las condiciones laborales de millones de trabajadores en México, lo que generó un debate en la Cámara de Diputados. Se trata de una propuesta que fue presentada recientemente y que pide un aguinaldo doble en nuestro país.

Así mismo se ha discutido aumentar esta prestación y otras reformas laborales en la República Mexicana. Se trata de propuestas que impactarán la vida de los ciudadanos mexicanos y también modificará en cierta forma el ambiente laboral en nuestro país.

Para esto, es importante saber qué trabajadores podrían ser acreedores al doble aguinaldo, ya que no todos podrán gozar de este beneficio. Se señala que la idea es que las empresas privadas reciban mucho más dinero como bono de fin de año, por lo que los trabajadores recibirán 30 días de pago.

Cabe mencionar que no es la primera vez que se habla de aumentar el aguinaldo en nuestro país, aunque se han seguido diferentes rutas políticas esta podría ser diferente y tener un resultado diferente.

¿Cómo se aplica el doble aguinaldo?


De momento se está evaluando la reforma laboral y se señaló que la Comisión Permanente del Congreso estará debatiendo en una etapa posterior ya que actualmente la meta inicial de la propuesta, es igualar la compensación de los trabajadores del sector privado con quienes laboral para el sector público, quienes gozan de 40 días de sueldo.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

Trabajadores que sí recibirán aguinaldo doble 2023
Crédito: Unsplash / Jason Leung

Según estipulan las autoridades, el plazo máximo para que las empresas públicas y privadas paguen el aguinaldo a sus trabajadores es el 18 de diciembre, aunque existe un prórroga de 4 días hábiles, quedando como fecha límite el 22 de diciembre.

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Por cada año laborado, la Ley Federal del Trabajo indica que el empleado debe recibir 15 días de salario.

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